装饰装修工程设计合同,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装饰装修工程设计合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍装饰装修工程设计合同的解答，让我们一起看看吧。中铁设计公司找劳务公司跟我...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装饰装修工程设计合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍装饰装修工程设计合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 中铁设计公司找劳务公司跟我签合同，但是在中铁设计公司工作，2020应届生，各位大佬这样有坑吗？
2. 跟装修公司签了合同可以毁约吗？

中铁设计公司找劳务公司跟我签合同，但是在中铁设计公司工作，2020应届生，各位大佬这样有坑吗？

首先，你说中铁设计公司让劳务公司和你签合同，你在中铁设计公司上班，这种性质在劳动法中叫做劳务派遣，什么是劳务派遣，就是由用工单位和劳务派遣单位订立劳务派遣协议，劳动者和劳务派遣单位订立劳动合同，由用工单位向劳务派遣单位支付一定的服务费的一种用工形式。这样你和劳务派遣公司是一种劳动关系，你的工资、社保、***待遇等都由劳务派遣公司支付，你和中铁设计公司是一种用工关系，但是你得服从中铁设计公司的日常工作管理，虽然说你不是中铁设计公司的员工但是根据国家劳动法规定，你和中铁公司的员工是同工同酬的，中铁公司不能无故降低，减少你的工资，如果你和和你做同样工作的人工资发放不一样，你是可以要求公司支付你同工同酬的工资的差额的钱。

1、《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的***待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、法律责任的承担

《劳动合同法》九十二条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《侵权责任法》第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任;劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

如果发生争议怎么处理：

被派遣的劳动者在工作时受伤，可与用人单位或劳务派遣单位协商解决，协商不成可以请求当地仲裁委员会进行调解和仲裁，对仲裁结果不服的，可在15天内向***提***讼。

以上回答希望对你有所帮助，建议：如果劳务公司和你签合同并不会影响你的合法权益，你就安心上班吧，2020疫情当前，好工作不好找到，有了就要珍惜[呲牙]

你好，中铁设计公司应该是央企吧。通常来说很多央企招聘的应届生或者是社会人才都是通过劳务派遣形式用工的，也就是说，你虽然在中铁设计公司上班，但你的合同关系不在中铁设计公司，你是跟劳务派遣公司签订合同的，所以你是劳务公司的员工。一般而言，央企这么做都很普遍，也很常见，没什么问题的，也没啥坑，放心干吧。只要劳务公司给你正常缴纳社保和公积金就行，其他也没什么担心的。

你知道跟中铁设计公司签劳动合同和跟劳务公司签劳动合同有啥区别吗？

我告诉你，如果你跟中铁设计公司签劳动合同，你就是中铁设计公司的正式员工，你的***待遇会更好，工作会更稳定，发展的机会也更大。但现在你跟劳务派遣公司签劳动合同，无论是***待遇、工作稳定性还是发展前景都大打折扣。所以找工作最好找能直接跟公司签劳动合同的那种，因为更有保障。

那你知道为什么中铁设计公司不直接跟你签合同，非要找一个劳务派遣公司让你签呢？

因为中铁设计公司想要节省成本，或者是一种经营策略，又或者劳务公司跟中铁设计公司有利益关联，总之任何一种情况都是对这两个公司有利。当然只要劳务派遣公司足够的正规也可以。

你是2020年应届生，今年大环境不好，企业招工低迷，你能找到工作很不错，所以我觉得跟劳务派遣公司签劳动合同没什么问题，为了能够就业，跟谁签合同都是次要的，有工作干，能挣钱，能学习工作技能才是最重要的。

大胆的签劳动合同吧，干得好可以长期干下去，干的不爽可以随时辞职走人，这一点是跟劳务公司签合同最好的作用。

编制内和编制外（也就是派遣工）待遇相差很大，各种收入相加相差4一6倍，但刚毕业去锻练一样也是好的，起步工资不比其它企业低，但增长湲漫，所以说同工不同酬。要想发展，看能否编制内入职考试，能最好进入编制内，不能辞职换单位才能发展。

小伙子，建议你不要去这样的单位。找一家愿意直接和你签劳动合同的中字头设计院，因为起点决定你的未来，尤其還刚毕业的，很多设计院愿意直签。而你那种虽然经验增强了，但没很硬的关系，毕业签正式合同的机会就没了。

跟装修公司签了合同可以毁约吗？

可以解约，协商解决最明智。

在装修开始之前，如果业主想解约，可以跟装修公司去协商。合同作为甲乙双方的的一个约束性文件，里面有约定的双方权利和义务，如果单方面解约，必须承担一定比例违约责任。

大多数情况下，业主要和装修公司解约，一般都发生在装修的过程中，装修矛盾是造成解约的直接原因。这时候如果业主认为装修公司在装修过程中以次充好，工程质量不达标，要及时收集证据，保存证据，跟装修公司据理力争，挽回损失。

在合同解约的过程中，必定会有一方的利益受损，作为业主来说，保留必要的证据，拿起法律的武器，是最明智的解决途径。没必要跟装修公司置气，也没必要跟施工的工人去置气，维护权益要合理，也要合法。

如果只是签了合同并没有开工，那么可以和装修公司协商解决，如果已经开工进行了一部分，那么可能会麻烦一点，就看一下合同内有没有提前解约的约定，不管怎么样，首先肯定要赔偿装修公司一定损失，其次就是违约的协商了

和装修公司签的合同当然可以毁约，实际上其他任何合同也是一样，无非就是要支付相应的违约金。根据题主的情况，已经缴纳的一万元大概率是要不回来的，还有可能需要支付一笔违约金。当然了，这个违约金的数额也是要以合同为依据的。只要双方约定的违约条款没有涉及违反法律的情况就应该按照合同条款来。为什么说已经交的一万元要不回来？因为装修公司在前期已经付出了一定的成本，例如设计成本、材料成本、人工费，有的装修公司就此了结，一拍两散；有的装修公司可能还会追加其他费用，目的就是促使业主继续履行装修合同。因为客户解除合同，一来少赚了一笔，二来对于装修公司声誉也有着不小的影响。

接下来分析一下为什么会出现增项严重的情况。这种情况更多的出现在低价全包模式，不少业主冲着低价而来。装修公司是要盈利的，需要通过增项来弥补报价时的缺陷。还有的装修公司则通过增项来获取巨额的利润。也就是说，有的装修公司只是通过增项来使得装修费用回到了正常的水平；个别恶劣的装修公司完全通过低价模式来筛选出容易欺骗的人群，接着就是通过各种办法逼着业主掏钱。因此，在选择装修公司的时候切勿贪图便宜，选择低价。

此外，为了将事情做得牢靠一些，还需要充分了解合同解除的相关法律。对于已经签署的合同，业主要求解除显然属于违约状态，需要支付相应的违约金。与此同时，通过协商解除合同以后，双方都应该签署解除合同的协议，以便从法律上证实已签订合同终止，以免事后出现其他的***。

到此，以上就是小编对于装饰装修工程设计合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于装饰装修工程设计合同的2点解答对大家有用。